Ciudad de Guatemala, 17 de agosto de 2026. La Secretaría de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia (SCEP) presentó oficialmente su Política para la institucionalización de los enfoques de género, pueblos indígenas y juventudes, con lo cual dio un nuevo paso hacia la transformación de su cultura institucional.
Este lineamiento es un instrumento estratégico que busca fortalecer la gestión pública mediante la incorporación transversal de principios de equidad, inclusión, pertinencia cultural y no discriminación.
Durante el acto de presentación de la nueva políticainstitucional, el titular de la SCEP, Víctor Hugo Godoy, destacó que la implementación de este instrumentoserá un avance al promover un trato basado en la igualdad y el respeto a las diferencias.
Resaltó la importancia de que servidores y contratistas de la SCEP hagan propia esta política y la conviertanen una práctica cotidiana, reflejada también la atención que se presta a la población que tiene relación directa y cotidiana con la institución.
La presentación de la política de inclusión estuvo a cargo de la subsecretaria de Coordinación Ejecutiva, Ana María Méndez, quien destacó que institucionalizar estos principios permite que los esfuerzos trasciendan y se conviertan en parte permanente de la gestión de la SCEP.
El acto reunió a autoridades, personal y contratistas de la SCEP, así como representantes de organismos internacionales y entidades del Organismo Ejecutivo vinculadas con el trabajo de la institución.
La política reconoce a las mujeres, las personas indígenas y las personas jóvenes como poblaciones prioritarias, y plantea una ruta para que sus enfoques se incorporen de manera efectiva en la planificación, ejecución y seguimiento de la gestión institucional.
Uno de sus principales propósitos es pasar de lo declarativo a lo operativo, mediante herramientas concretas de gestión, procesos que hagan efectivo el enfoque transversal, cambios organizacionales y una visión de equidad que permita fortalecer las capacidades institucionales de la SCEP, promoviendola inclusión y la no discriminación en todos los niveles de gestión.
Lorena Robles, jefa de la Unidad de Género de la SCEP, y quien lideró la construcción del proceso, explicó que este compromiso no se limita a la sede central, sino que debe reflejarse también en el trabajo que la institución desarrolla a nivel departamental y regional.
El proceso de construcción de la política contó con la participación de un equipo multidisciplinario de la SCEP y con el apoyo y acompañamiento técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que contribuyó al fortalecimiento de la propuesta y a su desarrollo institucional.
La inclusión también tiene rostro
Como parte de esta iniciativa fue inaugurada la Galería de la Inclusión y los murales alusivos, concebida como un espacio para visibilizar la riqueza cultural de Guatemala y el talento humano de la SCEP.
La galería incluye retratos de laborantes de la institución, los cuales buscan colocar a las personas como protagonistas y verdaderas constructoras de la inclusión.
Los murales incorporan elementos que representan ladiversidad lingüística del país, con mensajes en los idiomas k’iche’, q’eqchi’, kaqchikel, mam, xinka y garífuna, como parte de una comunicación con pertinencia cultural.
Con esta política, la SCEP establece una ruta de implementación con un horizonte de diez años, para avanzar progresivamente hacia una institución en la que la inclusión deje de ser únicamente un propósito y se convierta en una práctica transversal de la gestión.
Porque una institución más inclusiva no solo reconoce las diferencias: las convierte en oportunidades para participar, aportar y construir juntos un mejor servicio público.
¡Transfiriendo poder a la gente!